Persönlichkeit: Profil & Entwicklung
Unter Persönlichkeit kann man die gesamten, als stabil wahrgenommenen Eigenschaften einer Person bezeichnen, die für sie typisch sind und die sie von anderen Menschen unterscheidbar machen.
Die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit ist wichtig bei der Wahl des Bildungsweges und bei der Berufswahl. Im beruflichen Umfeld werden Personen nach ihrer Persönlichkeit beurteilt und für bestimmte berufliche Positionen ausgewählt. Systematische Auswahlmethoden oder Eignungsabklärungen werden als „Assessment“ bezeichnet.
Die folgenden Dimensionen spielen bei Bildungsweg, Berufs- und Jobwahl bzw. bei Einstellung von Mitarbeitern eine Rolle:
- Verhaltensweisen (psychologische Merkmale, wie z.B. Kontaktfreudigkeit, Besonnenheit, Belastbarkeit etc.)
- Leistungsvermögen (z.B. Konzentrationsfähigkeit, Intelligenz, Kraft, Ausdauer etc.)
- Ziele und Interessen (z.B. Interesse an Technik oder am menschlichen Kontakt)
- Wissen und Erfahrung (z.B. Ausbildung im Bereich Metallbearbeitung und Führungserfahrung)
Auf den beruflichen Bereich angewandt, ergeben sich daraus folgende Fragestellungen:
- Wie wird der Kandidat den Job machen (Charaktereigenschaften)?
- Kann der Kandidat den Job machen (Fähigkeiten)?
- Will der Kandidat den Job machen (Ambitionen)?
- Sind die übrigen Voraussetzungen für den Job erfüllt (Ausbildung, Erfahrung, Anforderungsprofil)?
Persönlickeitspyschologische Tests und Diagnosen:
Portal der Universität Zürich: https://www.charakterstaerken.org